La llei d’Ocupació Pública catalana, aprovada al gener per la Generalitat, contempla una sèrie d’incentius perquè els ajuntaments petits, majoritaris a Lleida, siguin capaços de retenir els seus secretaris municipals i també captar nous empleats públics. L’objectiu és que els consistoris lleidatans evitin el col·lapse que molts viuen actualment, ja que l’absència d’aquesta figura primordial pot alentir o fins i tot paralitzar l’activitat municipal.

Un d’aquests estímuls és l’anomenat complement de ruralitat, segons va explicar ahir la secretària d’Administració i Funció Pública de la Generalitat, Alícia Corral, qui va assegurar que aquest mecanisme s’ha dissenyat “per atendre posicions que no es cobreixen amb facilitat perquè estan allunyades o tenen connexions per transport” deficitàries.

A més, la nova llei també “consolida un dia addicional de teletreball” per als funcionaris que treballin en ajuntaments petits. Aquest complement, tanmateix, encara està pendent de definir-se, segons Corral, ja que encara “s’ha de treballar en el desenvolupament reglamentari” de la llei.

Un altre dels factors que perjudica molts ajuntaments lleidatans és la competència existent entre les mateixes administracions, ja que en moltes ocasions no poden igualar les condicions laborals que s’ofereixen a aquests professionals des d’ens locals més grans i, per tant, amb més recursos.

Per intentar compensar aquesta circumstància, Corral va anunciar la creació d’“una taula de concertació i diàleg social entre totes les administracions i amb presència dels sindicats, en què es tractaran de forma col·legiada aspectes com la retribució”, la qual cosa facilitarà, segons va apuntar, “homogeneïtzar” les condicions laborals d’aquests treballadors.

Corral va explicar també que la mateixa administració de la Generalitat s’unirà al suport que ja ofereixen els consells comarcals i la Diputació als ajuntaments. “Segurament es necessita alguna assistència per fer un disseny de llocs o per fer convocatòries”, va afirmar.

La llei potenciarà la “mobilitat interadministrativa”, segons Corral, fet que permetrà “compartir” els coneixements de professionals que decideixin passar de l’administració de la Generalitat a un ajuntament o a la inversa. La norma incorpora un model d’avaluació professional amb caràcter anual.

Oposicions més freqüents en les quals perd pes el factor memòria

La secretària d’Administració i Funció Pública de la Generalitat, Alícia Corral, va explicar ahir que un dels objectius de la nova llei és reduir la taxa d’interinitat en les administracions locals, per a la qual cosa la convocatòria de les oposicions ha de tenir “una carència periòdica i constant. No podem permetre’ns estar anys sense convocar i deixar la gent en una situació de temporalitat”, va afirmar Corral.

En aquest sentit, va indicar que la llei d’Ocupació Pública preveu proves d’accés que treguin pes al factor memorístic dels aspirants, enfocant-se en proves situacionals i fins i tot entrevistes per competències per trobar la idoneïtat de la persona i el lloc.

Pel que fa a la borsa de secretaris rurals anunciada per la Diputació el gener passat, va indicar que “pròximament es farà tot un desenvolupament” per “poder treure places i poder fer les convocatòries”.