El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) va dictaminar ahir que la pràctica portada a terme a l’Estat espanyol de convertir en indefinits no fixos els interins que han encadenat contractes temporals amb l’administració pública no és una mesura suficient per sancionar els esmentats abusos perquè “suposa mantenir una relació laboral temporal” i la situació de “precarietat” del treballador.

En concret, assenyala que el dret comunitari s’oposa a aquesta transformació de la relació laboral, en el sentit que “no constitueix una mesura adequada per sancionar degudament els abusos”. El 2022, segons les últimes dades disponibles, hi havia uns 300 interins a la Paeria i uns 5.000 a la demarcació de Lleida. No obstant, des d’aleshores s’han fet diversos processos d’estabilització.

D’altra banda, la cort de Luxemburg també fixa que el pagament d’una indemnització al treballador quan acaba la relació laboral, el règim de responsabilitat de les administracions públiques i la convocatòria d’oposicions tenint en compte l’experiència tampoc “semblen sancionar degudament aquesta utilització abusiva”.

El TJUE respon així les preguntes formulades pel Tribunal Suprem, que buscava claredat per part de la justícia europea per dilucidar si era obligatori per a Espanya convertir els interins en treballadors fixos. El tribunal europeu no es va pronunciar sobre aquesta qüestió.

El Suprem ho va consultar abans de resoldre el cas d’una treballadora que va encadenar des del març del 2016 un total de sis contractes d’interinitat com a cuidadora de nens en un centre educatiu públic madrileny.

Per la seua part, el Govern central va defensar que “el TJUE el que ha dit és que Espanya ha de fer més per evitar abusar de la figura del treballador temporal, però no obliga a fer-ho d’una manera o una altra”. Va matisar que “la sentència és merament explicativa: no afecta la normativa estatal ni imposa sanció de cap tipus”.