“Ets un inútil, no serveixes per a res”, o “és el que hi ha, si no t’agrada ja saps on és la porta”, eren les respostes que J. B. A., un fragatí que durant 24 anys va treballar a l’empresa Grutrans Cabós de Torrefarrera, solia obtenir del seu cap quan “es queixava per les hores treballades i dies treballats sense descans”, segons han declarat provat el jutjat Social d'Osca i la Sala Social del TSJA (Tribunal Superior de Justícia d'Aragó), competents sobre l'assumpte pel fet que l'empresa va situar el seu domicili social a Fraga fa uns anys.

Aquest tipus de respostes es veien seguides d'altres conductes vexatòries com la de “castigar-lo barrant i netejant les teranyines del magatzem en diverses ocasions, feina que no li corresponia”.

Aquest tracte degradant, que incloïa l’assignació de tasques impròpies de la seva categoria professional i que es va intensificar quan J. B. A. es va reincorporar a la feina després d'haver patit un accident laboral el 2017 i que es va mantenir en el tram final de la seva relació laboral amb l’empresa, que es va prolongar al llarg de 24 anys, ha donat lloc a una decisió judicial poc habitual: l’acceptació del seu autocomiadament improcedent, és a dir, de la rescissió del contracte amb dret a indemnització per haver estat víctima del “menyscabament en la dignitat” contra el qual l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors estableix aquesta mesura de rescabalament.

“Els incompliments acreditats tenen la rellevància necessària” per provar l'existència d'un “incompliment empresarial” de “gravetat suficient” per avalar l'autocomiadament, en aquest cas amb una indemnització laboral de 58.248 € i una altra de 7.501 € per danys morals, va resoldre el jutge d'Osca, que va donar per provat, a més dels “menyspreus i tracte degradant”, la imposició a J.B.A. de jornades diàries i setmanals excessives i la falta de descansos.

“S'han provat els insults que l'empresari proferia al treballador així com castigs”, anota el TSJA, que afegeix que aquests fets provats “no han estat desvirtuats”.

J.B.A., que va patir un trastorn depressiu que li ha deixat seqüeles pel tracte que va rebre a l'empresa i estava de baixa des de mitjan juliol de 2022 i va viure en aquesta situació el procés judicial, va declinar parlar amb SEGRE sobre el procés judicial i sobre la seva situació.

L’empresa va negar al llarg del procés “totes les al·legacions formulades pel treballador” i, especialment, l'existència de “qualsevol tipus de maltractament o assetjament” cap a J.B.A.

Les indagacions desenvolupades per la Inspecció de Treball a petició del jutge d'Osca “posaven de relleu fets de gravetat” que no es restringien a la “situació de menyspreu i degradació en el tracte als treballadors que podia resultar especialment greu en el cas de l'actor”, assenyala el jutge.

La Inspecció va constatar “l'existència d'un sistema de guàrdies de caràcter setmanal” que “implicava la disponibilitat dels treballadors” de les 20.00 hores de divendres a les 8.00 hores de dilluns, període en què “havien d'estar localitzables” en un mòbil.

Les hores d'aquestes sortides s'abonaven com a dietes “sense existir una despesa real” i sense comunicar-les a la Seguretat Social, cosa que va generar un expedient a l'Assegurança.